При приеме в 2023 работник предоставил бумажную трудовую книжку: каковы действия работодателя?

Comments

• Добрый день,
  

  Цитата: Пришёл устраиваться работник, принёс трудовую, с двумя записями о приёме и увольнении в 2022 году т. о. её начали вести в 2022 году. Я спросила была ли до этого ещё трудовая сказал да, но он её потерял и поэтому в 2022 завели новую. Сказал, что заявление о выборе способа ведения трудовой книжки он не писал. Я не знаю что делать. Внести запись в письменную трудовую и попросить заявление о выборе способа ведения?

  Нет такой обязанности у работодателя в 2023 году требовать/просить у работника Заявление о выборе способа ведения ТК.
  Нет такой обязанности у работника подавать такое Заявление, даже, если вы его об этом попросите.
  
  Считаю, что вам надо донести до работника, что у него есть право выбора (возможно, он об этом не знает) и в случае подачи Заявление отразить это в ЕФС-1 в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ. (но он может и не подать вам никакого Заявления даже после вашей беседы - не обязан)
  
  Если сотрудник подает Заявление - отражаете его выбор в ЕФС-1.
  Если сотрудник не подает Заявление - не отражаете никакую дату в поле "Подано Заявление..."
  
  Если сотрудник желает сохранить бумажный вариант ТК, то он может свой выбор отразить в Заявлении, либо по умолчанию вы будете продолжать вести ТК в бумажном виде, параллельно сведения о трудовой деятельности будут вестись электронном виде (ст. 66.1 ТК)
  
  Обсуждали: Должен ли новый работник подавать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки, если последние 4 года он не работал?
  ПФР запрашивает данные о способе ведения трудовых книжек: какой датой оформить СЗВ-ТД?
  Нужно ли при приеме работника в 2021 году брать с него заявление о выборе способа ведения трудовой книжки?