Можно ли принять работника по договору без оформления трудовой книжки?

Comments

• Цитата: Должны ли мы за него платить налоги, с какого числа,

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому один вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила в цитату) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Добрый день. 
  Это не возможно. 
  Если вы принимаете сотрудника на работу, то необходимо заключить трудовой договор. 
  
  

  Цитата: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

  если данная работа является для работника основной, то необходимо оформить трудовую книжку. 
  
  

  Цитата: Работодатель(за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, вслучае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

  Что касается испытательного срока, то он как может быть в ТД , т.к. и не может. Условие об испытательном сроке не является обязательным условием ТД. 
  
  

  Цитата: Втрудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;об испытании;о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;о видах и об условиях дополнительного страхования работника;об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
• rolga_23, спасибо за ответ! Т.е. я понимаю так: продавец у ИП может работать только по трудовому договору, соответственно официальное оформление обязательно по ТК. А если установлен испытательный срок с 21 ноября, то в трудовой какого числа сделать запись о приеме на работу и как правильно написать?
• Цитата: А если установлен испытательный срок с 21 ноября, то в трудовой какого числа сделать запись о приеме на работу и как правильно написать?

  Данные об испытательном сроке в ТК не вносятся. Вносите обычную запись о приеме на работу.
  
  05 21 11 2016 Принят в торговый отдел продавцом Приказ от 21.11.2016г. № 7-ок
• rolga_23, спасибо. а по истечении испытательного срока нужно ли заключать доп. соглашение, что работник прошел испытание и будет работать дальше?
• Цитата: а по истечении испытательного срока нужно ли заключать доп. соглашение, что работник прошел испытание и будет работать дальше?

  Не надо, это лишнее.
• rolga_23, спасибо))