В каком размере можно выплатить работнику премию?

Comments

• Добрый день, AlenaE!
  

  Цитата: сколько я могу выдать работнику премию, если у него официальная з/п 10 тыс.?

  У вас на предприятии должно быть  "Положение о премировании",
  или премии должны быть оговорены в "Положении по оплате труда"
  Там вы оговариваете виды премирования, и размер премирования.
  Премия может быть в %  от 10% и выше, может быть и в размере должностного оклада.
  Выплачивается премия на основании приказа по предприятию.
• Цитата: сколько я могу выдать работнику премию

  Ровно столько, сколько прописано в  вашем Положении о премировании и (или) трудовом договоре, а также приказе о премировании этого работника.  Даже если это миллион рублей.  Вы все равно  должны будете удержать  НДФЛ и начислить СВ на эту выплату.   
  
  Вопрос со стороны налоговой может быть  по экономическому обоснованию таких расходов на оплату труда.
  Например, в трудовом договоре  (положении о премировании и иных  ЛНА) написано, что размер  премии составляет 10% от суммы  отгрузки  товаров по договорам с контрагентами, которых привлек  этот работник.  И у вас есть все документы, которые могут подтвердить и  каких контрагентов  привлек этот работник, и сумма отгрузки  (ТОРГ-12). Все понятно и прозрачно.  Соответственно, у контролирующих органов  вопросов к такой премии, скорее всего,  не будет. 
  Другой вариант. У вас просто приказ о  выплате премии за  доборосовестное отношение к труду  и бла бла бла  высокие показатели))) И размер премии при окладе 10 тыс. руб.  - миллион  рублей.   В этой ситуации  вопросов от контролирующих органов по экономическому обоснованию таких расходов вам не избежать.
• Цитата: Цитата: сколько я могу выдать работнику премию, если у него официальная з/п 10 тыс.?У вас на предприятии должно быть  "Положение о премировании",или премии должны быть оговорены в "Положении по оплате труда"

  У нас предприятие не большое, потому нет таких положений. Посоветуйте как быть. Сделать одно из этих положений?
• Цитата: У нас предприятие не большое, потому нет таких положений. Посоветуйте как быть. Сделать одно из этих положений?

  Добрый день!
  
  Если у Вас микропредприятие, то можно не оформлять указанные Положения, но тогда условия о премировании должны быть прописаны в типовой форме трудового договора, заключаемого с работником (п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
  Если в трудовом договоре нормы о премировании отсутствуют, то рекомендую оформить краткое Положение о премировании, чтобы ни у кого не было претензий.
  
  Ну и главный вопрос - по размеру указанной Вами зарплаты
  

  Цитата: у него официальная з/п 10 тыс.

  Зарплата не может быть менее регионального МРОТ, а он, в свою очередь, не может быть менее федерального МРОТ, который на сегодня составляет 10 573 руб. (ст. ст. 133 и 133.1 ТК РФ; Приказ Минтруда России от 13.04.2018 N 232н).
• Добрый день!
  

  Цитата: не может быть менее федерального МРОТ, который на сегодня составляет 10 573 руб.

  это прожиточный минимум.
  
  а МРОТ с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рублей в месяц. ( N 41-ФЗ  от 07.03.2018)
• Спасибо. Буду иметь ввиду.
  Извиняюсь, з/п я округлила😓