Нужно ли отражать «плавающую» премию в штатном расписании?
Добрый день, не могу найти ответа на свой вопрос, помогите пожалуйста, у нас на фирме есть основной оклад + уральский коэффициент.
В этом году решили установить ежемесячные премии, на предприятии есть положение о премировании.
Эти премии выплачиваются всем сотрудникам. но у всех премии с разными процентами от 5-100% от оклада и эти премии все плавающие ,в зависимости от эффективности работы за месяц.
Например если в месяце убыток, то премии не выплачиваются либо по самым низнким процентам, нет такого чтобы был каждый месяц один процент премии был у сотрудников. И хотела бы узнать нужно ли фиксировать такие проценты премий в штатном рапсисании и как зафиксировать плавающийпроцент премии? К тому же и уральский коэффициент считается с учетом этих премий. Т.к. если я поставлю в штатном расписании оклад и уральский то по итогу каждый месяц ФОТ будет меняться.
Спасибо. 💐.
В этом году решили установить ежемесячные премии, на предприятии есть положение о премировании.
Эти премии выплачиваются всем сотрудникам. но у всех премии с разными процентами от 5-100% от оклада и эти премии все плавающие ,в зависимости от эффективности работы за месяц.
Например если в месяце убыток, то премии не выплачиваются либо по самым низнким процентам, нет такого чтобы был каждый месяц один процент премии был у сотрудников. И хотела бы узнать нужно ли фиксировать такие проценты премий в штатном рапсисании и как зафиксировать плавающийпроцент премии? К тому же и уральский коэффициент считается с учетом этих премий. Т.к. если я поставлю в штатном расписании оклад и уральский то по итогу каждый месяц ФОТ будет меняться.
Спасибо. 💐.
Comments
-
Добрый день.Цитата: Эти премии выплачиваются всем сотрудникам. но у всех премии с разными процентами от 5-100% от оклада и эти премии все плавающие ,в зависимости от эффективности работы за месяц.Лучше премии не отражать вообще ни в одном документе. Тогда у вас не будет обязанности выплачивать данные премии. Пропишите, что премия является правом, а не обязанностью работодателя. Можно прописать по результатам чего может быть выплачена премия.Цитата: И хотела бы узнать нужно ли фиксировать такие проценты премий в штатном рапсисании и как зафиксировать плавающийпроцент премии?Не надо, иначе у вас возникнет обязанность выплачивать премии, отраженные в ШР. Также если укажите размеры премии в ШР, то и в ТД необходимо будет отразить данную выплату, т.к. оплата труда и трудовая функция работника это обязательные пункты ТД, которые отражаются из ШР.
Статья 57. Содержание трудового договора[
....
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
....
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
....
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -
Спасибо!, поняла т.е. в штатном расписании оставить только оклад и уральский коэф?
-
Цитата: штатном расписании оставить только оклад и уральский коэф?Верно.
